Karriär

Bygg utrustning för människor som faktiskt cyklar

Lone Rider är ett globalt, förarledat team som tillverkar premiumutrustning för äventyrscyklar som tål tuffa tag i verkligheten. Om du bryr dig om hantverk, prestanda och att göra jobbet ordentligt, passar du in här.

I över 14 år har vi designat och levererat utrustning som klarar långa dagar i sadeln, dåligt väder och en och annan dålig idé. Vi är ett litet, internationellt team med höga standarder, tydlig inriktning och inget intresse av företagsteater.

Vad vi gör

Lone Rider tillverkar högkvalitativ utrustning för äventyrscyklister – av cyklister, för cyklister.

Vi designar, testar och levererar produkter som är byggda för att klara flera veckors resor, oförutsägbart väder och hård användning. Från krocktestade väskor till skydd som fästs på cykeln – allt vi tillverkar är designat med riktiga cyklister och riktiga mil i åtanke.

Vi är:

  • 14+ år i branschen
  • Kunder i över 110 länder
  • Globalt e-handelsvarumärke
  • Litet, fokuserat team med hög produktivitet

Fjärrstyrning först, med en riktig hemmabas

Vi arbetar som ett smidigt, distribuerat team med en stark skriftlig och asynkron kultur.

Om du är bosatt i EU eller USA kommer du att ingå i vårt helt distansbaserade team och arbeta därifrån där du är mest effektiv.

Om du bor i Kapstaden kan du arbeta från våra fantastiska kontor och bli en del av det lokala kärnteamet.

Besatt av hantverk

Vi behandlar produktkvalitet och systemkvalitet på samma sätt: inga genvägar. Vi bryr oss om sömmar, material och toleranser, och vi bryr oss lika mycket om hur våra arbetsflöden är uppbyggda, hur supportärenden hanteras och hur lagret sköts. Om du är den typen av person som omorganiserar ditt garage eller dina cykelväskor för att spara fem minuter på packningstiden, kommer du att känna igen tankesättet.

Grundat på verklig cykling

Vi använder det vi säljer. Många av oss är aktiva äventyrscyklister, överlandare eller långdistanscyklister. Verkliga resor, verkliga krascher, verkligt väder. Den feedbacken återförs till utrustningen, webbplatsen och vårt sätt att arbeta.

Team och roller

Hos Lone Rider är varje plats viktig. Vi håller teamet litet och anställer specialister med bred kompetens.

Vi anställer inom följande områden:

Produkt & Design

Omvandlar grova idéer och resebaserade insikter till utrustning som cyklisterna litar på.

Verksamhet och leveranskedja

Se till att rätt produkter finns på rätt plats vid rätt tidpunkt, med minsta möjliga friktion och största möjliga synlighet.

Marknadsföring och tillväxt

Berätta verkliga historier, respektera kundens intelligens och driv lönsam, hållbar tillväxt.

Kundupplevelse

Lösa problem snabbt, med empati och teknisk förståelse. Förvandla problem till långsiktig lojalitet.

System & automatisering

Bygga ryggraden: verktyg, integrationer, automatiseringar och dataflöden som håller allt igång.

Ekonomi & drift

Hålla maskinen ärlig: rena siffror, starka kontroller och tydligt beslutsstöd.

Ingen perfekt roll? Skicka oss din pitch

Om du lever för långa dagar i sadeln, har WD-40 i beredskap och är besatt av den senaste terrängcykeln eller overlander om du är lika besatt av detaljerna i ditt hantverk som du är av däcktrycket inför en lång tur... då vill vi nog höra från dig.

Berätta vad du är världsledande inom, hur du skulle höja ribban på Lone Rider och varför detta skulle vara ditt drömjobb. Håll det kort och slagkraftigt.

Skicka oss:

  • Ett kortfattat e-postmeddelande där du förklarar vem du är och vad du vill äga här.
  • Ditt CV eller portfolio
  • Länkar eller bevis på saker du har byggt, levererat eller förbättrat

Vår intervjusprocess

Vi håller processen enkel och snabb. Inga ändlösa rundor, inga kluriga frågor, inga meningslösa pussel.

01

Introduktionssamtal (30–45 minuter)

Ett samtal om dig, rollen och Lone Rider. Vi letar efter överensstämmelse mellan hur du arbetar, vad du värdesätter och vad du vill göra härnäst. Du får raka svar på dina frågor om teamet och förväntningarna.

02

Rolluppgift (2–4 timmar, asynkron)

En kort, realistisk övning baserad på det arbete du faktiskt skulle utföra. Vi bryr oss om ditt tänkande, din smak och din förmåga att utföra uppgifter, inte din förmåga att memorera teori. Du slutför övningen i din egen takt inom en tydlig tidsram.

03

Granskningssamtal (60 minuter)

Vi går igenom din uppgift tillsammans. Vi granskar dina beslut, avvägningar och hur du hanterar feedback och begränsningar. Du träffar vanligtvis din rekryteringsansvarige.

04

Erbjudande och provperiod

Om båda sidor är överens lägger vi fram ett erbjudande. Vi definierar tydliga förväntningar för dina första 30–90 dagar och kommer överens om hur framgång ska mätas. Du får en konkret bild av vad som anses vara ”utmärkt” i rollen.

Vad du kan förvänta dig av att arbeta här

  • Snabbväxande varumärke med tydlig inriktning
  • Ett litet, erfaret team som värdesätter självständighet och direkt ansvar
  • Fjärrstruktur för EU/USA-teammedlemmar; möjlighet att arbeta på kontoret i Kapstaden
  • Arbete som direkt påverkar förare över hela världen, inte bara instrumentpaneler
  • Tillgång till utrustning före lansering och tester i verkliga miljöer
  • Minimalt med möten, höga krav och fokus på djupgående arbete

Om det låter som den miljö du har letat efter, scrolla upp till de lediga tjänsterna eller skicka in den presentation du önskar att fler företag faktiskt skulle läsa.

Vad vi letar efter

Tankesätt

  • Höga personliga krav och stolthet över ditt arbete
  • Handlingskraft och ansvar för resultaten
  • Bekväm med skriftlig, asynkron kommunikation
  • Lugn i osäkra situationer; fokuserad på data, påverkan och iteration
  • Lågt ego, starka åsikter, villig att snabbt ändra sig

Färdigheter

  • Bevisad meritlista inom ditt område (inte bara titlar)
  • Avancerad användare av moderna produktivitetsverktyg och AI
  • Förmåga att strukturera problem, kommunicera tydligt och leverera konsekvent
  • Bevis på att man har byggt eller förbättrat verkliga system, produkter eller upplevelser