Kariera

Twórz sprzęt dla ludzi, którzy naprawdę jeżdżą

Lone Rider to globalny zespół prowadzony przez motocyklistów, który tworzy sprzęt premium do turystyki motocyklowej adventure, gotowy na prawdziwe trudy. Jeśli zależy ci na rzemiośle, wydajności i porządnie wykonanej pracy, odnajdziesz się tutaj.

Od ponad 14 lat projektujemy i wysyłamy sprzęt, który wytrzymuje długie dni w siodle, złą pogodę i od czasu do czasu zły pomysł. Jesteśmy niewielkim, międzynarodowym zespołem z wysokimi standardami, jasnym kierunkiem i zerowym zainteresowaniem korporacyjnym teatrem.

Czym się zajmujemy

Lone Rider tworzy sprzęt najwyższej klasy do motocyklowych podróży adventure – od motocyklistów dla motocyklistów.

Projektujemy, testujemy i wysyłamy produkty stworzone z myślą o wielotygodniowych wyprawach, nieprzewidywalnej pogodzie i intensywnym użytkowaniu. Od bagażu testowanego w upadkach po namioty wożone przy motocyklu – wszystko, co robimy, projektujemy z myślą o prawdziwych motocyklistach i prawdziwych przebiegach.

Jesteśmy:

  • Ponad 14 lat na rynku
  • Klienci w ponad 110 krajach
  • Globalna marka e-commerce
  • Mały, skupiony i bardzo wydajny zespół

Przede wszystkim zdalnie, ale z prawdziwą bazą

Działamy jako niewielki, rozproszony zespół z silną kulturą komunikacji pisemnej i asynchronicznej.

Jeśli mieszkasz w UE lub USA, dołączysz do naszego w pełni zdalnego zespołu i będziesz pracować tam, gdzie pracuje Ci się najlepiej.

Jeśli mieszkasz w Kapsztadzie, możesz pracować w naszym wspaniałym biurze i być częścią lokalnego zespołu głównego.

Obsesja na punkcie jakości wykonania

Jakość produktów i jakość systemów traktujemy tak samo: bez dróg na skróty. Dbamy o szwy, materiały i tolerancje – i równie mocno o to, jak zbudowane są nasze procesy, jak obsługujemy zgłoszenia klientów i jak zarządzamy stanami magazynowymi. Jeśli należysz do osób, które przeorganizowują garaż albo kufry boczne, żeby skrócić pakowanie o pięć minut, rozpoznasz ten sposób myślenia.

Zakorzenieni w prawdziwej jeździe

Korzystamy z tego, co sprzedajemy. Wielu z nas aktywnie podróżuje na motocyklach adventure, jeździ overlandowo lub pokonuje długie trasy. Prawdziwe wyprawy, prawdziwe upadki, prawdziwa pogoda. Te doświadczenia wracają do naszego sprzętu, strony i sposobu działania.

Zespoły i role

W Lone Rider liczy się każde stanowisko. Utrzymujemy mały zespół i zatrudniamy specjalistów o szerokich kompetencjach.

Uwaga: obecnie nie mamy otwartych rekrutacji.

Zatrudniamy w obszarach:

Produkt i projektowanie

Zamieniamy wstępne pomysły i wnioski sprawdzone w trasie w sprzęt, któremu ufają motocykliści.

Operacje i łańcuch dostaw

Dbamy o to, by właściwe produkty były we właściwym miejscu we właściwym czasie, przy jak najmniejszych utrudnieniach i jak największej przejrzystości.

Marketing i rozwój

Opowiadamy prawdziwe historie, szanujemy inteligencję klientów i napędzamy rentowny, zrównoważony rozwój.

Obsługa klienta

Szybko rozwiązujemy problemy, z empatią i wiedzą techniczną. Zamieniamy trudności w trwałą lojalność.

Systemy i automatyzacja

Budujemy kręgosłup firmy: narzędzia, integracje, automatyzacje i przepływy danych, dzięki którym wszystko działa.

Finanse i operacje

Dbamy o rzetelność całej firmy: czyste liczby, solidna kontrola i jasne wsparcie przy podejmowaniu decyzji.

Nie ma idealnego stanowiska? Wyślij nam swoją propozycję

Jeśli żyjesz dla długich dni w siodle, zawsze masz pod ręką WD-40 i zachwycasz się najnowszym motocyklem off-roadowym czy projektem overlandowym… jeśli dbasz o szczegóły swojej pracy tak, jak o ciśnienie w oponach przed wielką trasą… prawdopodobnie chcemy cię poznać.

Napisz nam, w czym jesteś w światowej klasie, jak podniesiesz poprzeczkę w Lone Rider i dlaczego byłaby to praca twoich marzeń. Krótko i konkretnie.

Wyślij nam:

  • Zwięzły e-mail o tym, kim jesteś i za co chcesz tu odpowiadać
  • Swoje CV lub portfolio
  • Linki lub dowody rzeczy, które udało ci się stworzyć, wdrożyć lub ulepszyć

Nasz proces rekrutacji

Proces jest prosty i szybki. Bez niekończących się etapów, podchwytliwych pytań i bezsensownych łamigłówek.

01

Rozmowa wstępna (30–45 minut)

Rozmowa o tobie, o stanowisku i o Lone Rider. Sprawdzamy, czy pasujemy do siebie: jak pracujesz, co cenisz i czego chcesz dalej. Dostajesz konkretne odpowiedzi na pytania o zespół i oczekiwania.

02

Zadanie praktyczne (2–4 godziny, asynchronicznie)

Krótkie, realistyczne zadanie oparte na pracy, którą faktycznie będziesz wykonywać. Liczy się twój sposób myślenia, wyczucie i umiejętność realizacji, a nie wykuta teoria. Wykonujesz je w dogodnym dla siebie czasie, w jasno określonym terminie.

03

Rozmowa podsumowująca (60 minut)

Wspólnie omawiamy twoje zadanie. Przyglądamy się twoim decyzjom, kompromisom oraz temu, jak radzisz sobie z informacją zwrotną i ograniczeniami. Zwykle poznajesz wtedy swojego przyszłego przełożonego.

04

Oferta i okres próbny

Jeśli obie strony są zgodne, składamy ofertę. Ustalamy jasne oczekiwania na pierwsze 30–90 dni i uzgadniamy, jak będziemy mierzyć sukces. Dostajesz konkretny obraz tego, jak wygląda „doskonała” praca na tym stanowisku.

Czego możesz się u nas spodziewać

  • Szybko rozwijająca się marka z jasno określonym kierunkiem
  • Mały, doświadczony zespół, który ceni samodzielność i bezpośrednią odpowiedzialność
  • Praca zdalna dla członków zespołu z UE/USA; możliwość pracy w biurze w Kapsztadzie
  • Praca, która ma bezpośredni wpływ na motocyklistów na całym świecie, a nie tylko na wykresy
  • Dostęp do sprzętu przed premierą i testy w realnych warunkach
  • Mało spotkań, wysokie standardy i skupienie na pracy wymagającej koncentracji

Jeśli to brzmi jak środowisko, którego szukasz, przewiń w górę do ofert pracy albo wyślij nam zgłoszenie, które Twoim zdaniem więcej firm powinno naprawdę przeczytać.

Kogo szukamy

Nastawienie

  • Wysokie wymagania wobec siebie i duma z własnej pracy
  • Nastawienie na działanie i odpowiedzialność za wyniki
  • Swoboda w komunikacji pisemnej i asynchronicznej
  • Spokój w niepewnych sytuacjach; skupienie na danych, efektach i kolejnych iteracjach
  • Małe ego, wyraziste zdanie i gotowość do szybkiej zmiany zdania

Umiejętności

  • Udokumentowane osiągnięcia w swojej dziedzinie (nie tylko tytuły)
  • Zaawansowana znajomość nowoczesnych narzędzi do pracy i AI
  • Umiejętność porządkowania problemów, jasnej komunikacji i regularnego dowożenia efektów
  • Dowody na tworzenie lub ulepszanie prawdziwych systemów, produktów lub doświadczeń