Karriere

Baue Ausrüstung für Leute, die wirklich fahren

Lone Rider ist ein globales Team, geführt von Motorradfahrern, das hochwertige Ausrüstung für Reiseenduros baut – für harte Bedingungen im echten Einsatz. Wenn dir Handwerk, Leistung und gründliche Arbeit wichtig sind, passt du zu uns.

Seit über 14 Jahren entwickeln und versenden wir Ausrüstung, die lange Tage im Sattel, schlechtes Wetter und die eine oder andere schlechte Idee übersteht. Wir sind ein schlankes, internationales Team mit hohen Ansprüchen, klarer Richtung und ohne Interesse an Konzerntheater.

Was wir machen

Lone Rider entwickelt hochwertige Ausrüstung für Reiseenduros – von Motorradfahrern, für Motorradfahrer.

Wir entwerfen, testen und versenden Produkte, die für mehrwöchige Reisen, unberechenbares Wetter und harten Einsatz gebaut sind. Von crashgetestetem Gepäck bis zu Zelten, die an der Seite des Motorrads mitreisen: Alles, was wir herstellen, ist für echte Motorradfahrer und echte Kilometer gemacht.

Wir sind:

  • Seit über 14 Jahren am Markt
  • Kunden in über 110 Ländern
  • Eine globale E-Commerce-Marke
  • Ein kleines, fokussiertes und leistungsstarkes Team

Remote first, mit einer echten Basis

Wir arbeiten als schlankes, verteiltes Team mit einer ausgeprägten schriftlichen und asynchronen Kultur.

Wenn du in der EU oder den USA lebst, wirst du Teil unseres vollständig remote arbeitenden Teams und arbeitest von dort, wo du am besten arbeiten kannst.

Wenn du in Kapstadt lebst, kannst du in unseren großartigen Büros arbeiten und Teil des lokalen Kernteams sein.

Besessen vom Handwerk

Wir behandeln Produktqualität und Systemqualität gleich: ohne Abkürzungen. Uns sind Nähte, Materialien und Toleranzen wichtig – und genauso wichtig ist uns, wie unsere Abläufe aufgebaut sind, wie Support-Anfragen bearbeitet werden und wie der Lagerbestand verwaltet wird. Wenn du zu den Menschen gehörst, die ihre Garage oder ihre Koffer umorganisieren, um fünf Minuten beim Packen zu sparen, dann kennst du diese Einstellung.

Verwurzelt im echten Fahren

Wir nutzen, was wir verkaufen. Viele von uns sind aktive Reiseenduro-Fahrer, Overlander oder Langstreckenfahrer. Echte Reisen, echte Stürze, echtes Wetter. Dieses Feedback fließt zurück in die Ausrüstung, die Website und unsere Arbeitsweise.

Teams und Rollen

Bei Lone Rider zählt jede Position. Wir halten das Team klein und stellen Spezialisten mit breitem Können ein.

Bitte beachte, dass wir derzeit keine offenen Stellen haben.

Wir stellen in diesen Bereichen ein:

Produkt & Design

Wir machen aus groben Ideen und auf Reisen gewonnenen Erkenntnissen Ausrüstung, der Motorradfahrer vertrauen.

Betrieb & Lieferkette

Wir sorgen dafür, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind – mit möglichst wenig Reibung und möglichst viel Transparenz.

Marketing & Wachstum

Wir erzählen echte Geschichten, respektieren die Intelligenz unserer Kunden und sorgen für profitables, nachhaltiges Wachstum.

Kundenerlebnis

Wir lösen Probleme schnell, mit Empathie und technischem Verständnis. So wird aus einem Problem langfristige Treue.

Systeme & Automatisierung

Wir bauen das Rückgrat: Tools, Integrationen, Automatisierungen und Datenflüsse, die alles am Laufen halten.

Finanzen & Betrieb

Wir halten die Maschine ehrlich: saubere Zahlen, solide Kontrollen und klare Grundlagen für Entscheidungen.

Keine passende Stelle dabei? Schick uns deine Initiativbewerbung

Wenn du für lange Tage im Sattel lebst, WD-40 immer griffbereit hast und dich für das neueste Offroad-Motorrad oder den nächsten Overlander-Umbau begeisterst … wenn du dich so sehr in die Details deines Fachs vertiefst wie in deinen Reifendruck vor einer großen Tour … dann wollen wir wahrscheinlich von dir hören.

Sag uns, worin du Weltklasse bist, wie du bei Lone Rider die Messlatte höher legen würdest und warum das dein Traumjob wäre. Kurz und auf den Punkt.

Schick uns:

  • Eine kurze E-Mail, in der du erklärst, wer du bist und wofür du hier Verantwortung übernehmen willst
  • Deinen Lebenslauf oder dein Portfolio
  • Links oder Nachweise zu Dingen, die du gebaut, auf den Markt gebracht oder verbessert hast

Unser Bewerbungsprozess

Wir halten den Prozess einfach und schnell. Keine endlosen Runden, keine Fangfragen, keine sinnlosen Rätsel.

01

Erstgespräch (30–45 Minuten)

Ein Gespräch über dich, die Stelle und Lone Rider. Wir prüfen, ob wir zusammenpassen: wie du arbeitest, was dir wichtig ist und was du als Nächstes willst. Du bekommst klare Antworten auf deine Fragen zum Team und zu den Erwartungen.

02

Praxisaufgabe (2–4 Stunden, asynchron)

Eine kurze, realistische Aufgabe aus der Arbeit, die du bei uns machen würdest. Uns interessieren dein Denken, dein Gespür und deine Fähigkeit zur Umsetzung – nicht, wie gut du Theorie auswendig kannst. Du bearbeitest sie in deiner eigenen Zeit innerhalb einer klaren Frist.

03

Auswertungsgespräch (60 Minuten)

Wir gehen deine Aufgabe gemeinsam durch. Wir sprechen über deine Entscheidungen, Abwägungen und darüber, wie du mit Feedback und Vorgaben umgehst. In der Regel lernst du dabei deine künftige Führungskraft kennen.

04

Angebot und Probezeit

Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir ein Angebot. Wir legen klare Erwartungen für deine ersten 30–90 Tage fest und vereinbaren, wie Erfolg gemessen wird. Du bekommst ein konkretes Bild davon, wie „hervorragend“ in dieser Rolle aussieht.

Was dich bei uns erwartet

  • Schnell wachsende Marke mit klarer Richtung
  • Ein kleines, erfahrenes Team, das Eigenständigkeit und direkte Verantwortung schätzt
  • Remote-Arbeit für Teammitglieder in der EU und den USA; Büro-Option in Kapstadt
  • Arbeit, die direkt Motorradfahrer auf der ganzen Welt erreicht, nicht nur Dashboards
  • Zugang zu Ausrüstung vor dem Marktstart und Tests unter echten Bedingungen
  • Wenige Meetings, hohe Ansprüche und Fokus auf konzentriertes Arbeiten

Wenn das nach dem Umfeld klingt, das du gesucht hast, scroll nach oben zu den offenen Stellen oder schick uns die Bewerbung, von der du dir wünschst, dass mehr Unternehmen sie wirklich lesen würden.

Was wir suchen

Einstellung

  • Hohe Ansprüche an dich selbst und Stolz auf deine Arbeit
  • Tatkraft und Verantwortung für Ergebnisse
  • Sicher im Umgang mit schriftlicher, asynchroner Kommunikation
  • Ruhig bei Unsicherheit; Fokus auf Daten, Wirkung und schrittweise Verbesserung
  • Wenig Ego, klare Meinungen und die Bereitschaft, deine Meinung schnell zu ändern

Fähigkeiten

  • Nachweisbare Erfolge in deinem Fachgebiet (nicht nur Titel)
  • Fortgeschrittene Nutzung moderner Produktivitätstools und KI
  • Fähigkeit, Probleme zu strukturieren, klar zu kommunizieren und zuverlässig zu liefern
  • Nachweise, dass du echte Systeme, Produkte oder Erlebnisse aufgebaut oder verbessert hast