Karriere

Ausrüstung für Menschen entwickeln, die tatsächlich Fahrrad fahren

Lone Rider ist ein globales, von Motorradfahrern geführtes Team, das hochwertige Motorradbekleidung für den harten Einsatz im Alltag herstellt. Wenn Ihnen Handwerkskunst, Leistung und sorgfältige Arbeit wichtig sind, sind Sie hier genau richtig.

Seit über 14 Jahren entwickeln und liefern wir Ausrüstung, die lange Tage im Sattel, schlechtes Wetter und gelegentliche schlechte Ideen übersteht. Wir sind ein schlankes, internationales Team mit hohen Standards, einer klaren Ausrichtung und keinem Interesse an Unternehmens-Theater.

Was wir tun

Lone Rider entwickelt hochwertige Motorradbekleidung für Abenteuer – von Motorradfahrern für Motorradfahrer.

Wir entwickeln, testen und versenden Produkte, die für mehrwöchige Reisen, unvorhersehbares Wetter und harte Beanspruchung ausgelegt sind. Von crashgetestetem Gepäck bis hin zu Unterkünften, die am Fahrrad befestigt werden können – alles, was wir herstellen, wird mit Blick auf echte Radfahrer und echte Kilometer entwickelt.

Wir sind:

  • Über 14 Jahre im Geschäft
  • Kunden in über 110 Ländern
  • Globale E-Commerce-Marke
  • Kleines, fokussiertes Team mit hoher Leistungsfähigkeit

Remote first, mit einer echten Heimatbasis

Wir arbeiten als schlankes, verteiltes Team mit einer ausgeprägten schriftlichen und asynchronen Kultur.

Wenn Sie in der EU oder den USA ansässig sind, werden Sie Teil unseres vollständig remote arbeitenden Teams und arbeiten von dort aus, wo Sie am effektivsten sind.

Wenn Sie in Kapstadt ansässig sind, können Sie von unseren fantastischen Büros aus arbeiten und Teil des lokalen Kernteams sein.

Besessen vom Handwerk

Wir behandeln Produktqualität und Systemqualität gleich: keine Abstriche. Wir legen Wert auf Nähte, Materialien und Toleranzen, aber genauso viel Wert legen wir auf die Gestaltung unserer Arbeitsabläufe, die Bearbeitung von Support-Anfragen und die Verwaltung des Lagerbestands. Wenn Sie zu den Menschen gehören, die ihre Garage oder ihre Packtaschen neu organisieren, um fünf Minuten Zeit beim Packen zu sparen, dann kennen Sie diese Denkweise.

Auf echtem Fahren basierend

Wir verwenden das, was wir verkaufen. Viele von uns sind aktive Abenteuerfahrer, Overlander oder Langstreckentourer. Echte Reisen, echte Unfälle, echtes Wetter. Dieses Feedback fließt zurück in die Ausrüstung, die Website und unsere Arbeitsweise.

Teams und Rollen

Bei Lone Rider zählt jeder Platz. Wir halten das Team klein und stellen Spezialisten mit vielseitigen Fähigkeiten ein.

Wir stellen ein in folgenden Bereichen:

Produkt & Design

Aus groben Ideen und auf Reisen gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir Ausrüstung, der Fahrer vertrauen.

Betrieb & Lieferkette

Sicherstellen, dass die richtigen Produkte zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind, mit möglichst wenig Reibungsverlusten und maximaler Transparenz.

Marketing & Wachstum

Echte Geschichten erzählen, die Intelligenz des Kunden respektieren und profitables, nachhaltiges Wachstum vorantreiben.

Kundenerfahrung

Probleme schnell lösen, mit Einfühlungsvermögen und technischem Verständnis. Probleme in langfristige Loyalität verwandeln.

Systeme & Automatisierung

Aufbau der Infrastruktur: Tools, Integrationen, Automatisierungen und Datenflüsse, die alles am Laufen halten.

Finanzen & Betrieb

Die Maschine ehrlich halten: saubere Zahlen, strenge Kontrollen und klare Entscheidungshilfen.

Keine passende Stelle? Schicken Sie uns Ihre Bewerbung

Wenn Sie lange Tage im Sattel verbringen, WD-40 griffbereit haben und sich für die neuesten Offroad-Bikes oder overlander begeistern overlander wenn Sie sich für die Details Ihres Handwerks genauso begeistern wie für den Reifendruck vor einer großen Tour ... dann möchten wir wahrscheinlich von Ihnen hören.

Sagen Sie uns, worin Sie Weltklasse sind, wie Sie die Messlatte bei Lone Rider höher legen würden und warum dies Ihre Traumrolle wäre. Halten Sie es kurz und prägnant.

Senden Sie uns:

  • Eine kurze E-Mail, in der Sie erklären, wer Sie sind und was Sie hier besitzen möchten.
  • Ihr Lebenslauf oder Portfolio
  • Links oder Nachweise für Dinge, die Sie entwickelt, ausgeliefert oder verbessert haben

Unser Bewerbungsprozess

Wir halten den Prozess einfach und schnell. Keine endlosen Runden, keine Fangfragen, keine sinnlosen Rätsel.

01

Einführungsgespräch (30–45 Minuten)

Ein Gespräch über Sie, die Position und Lone Rider. Wir suchen nach Übereinstimmungen hinsichtlich Ihrer Arbeitsweise, Ihrer Werte und Ihrer nächsten Ziele. Sie erhalten klare Antworten auf Ihre Fragen zum Team und zu den Erwartungen.

02

Aufgabe (2–4 Stunden, asynchron)

Eine kurze, realistische Aufgabe, die auf Ihrer tatsächlichen Arbeit basiert. Uns interessieren Ihre Denkweise, Ihr Geschmack und Ihre Umsetzungsfähigkeit, nicht Ihre Fähigkeit, Theorie auswendig zu lernen. Sie erledigen die Aufgabe in Ihrer eigenen Zeit innerhalb einer klaren Frist.

03

Rückruf (60 Minuten)

Wir gehen gemeinsam Ihre Aufgabe durch. Wir befassen uns eingehend mit Ihren Entscheidungen, Kompromissen und Ihrem Umgang mit Feedback und Einschränkungen. In der Regel treffen Sie Ihren Personalverantwortlichen.

04

Angebot & Probezeit

Wenn beide Seiten sich einig sind, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. Wir definieren klare Erwartungen für Ihre ersten 30 bis 90 Tage und vereinbaren, wie der Erfolg gemessen wird. Sie erhalten ein konkretes Bild davon, wie „hervorragende Leistungen” in dieser Position aussehen.

Was Sie bei uns erwarten können

  • Schnell wachsende Marke mit klarer Ausrichtung
  • Ein kleines, erfahrenes Team, das Wert auf Eigenständigkeit und direkte Verantwortung legt.
  • Remote-Struktur für EU-/USA-Teammitglieder; Option zur Arbeit im Büro in Kapstadt
  • Arbeit, die sich direkt auf Fahrer auf der ganzen Welt auswirkt, nicht nur auf Dashboards
  • Zugang zu Vorabversionen und Tests unter realen Bedingungen
  • Minimale Besprechungen, hohe Standards und Fokus auf konzentriertes Arbeiten

Wenn das nach der Umgebung klingt, nach der Sie gesucht haben, scrollen Sie nach oben zu den offenen Stellen oder senden Sie uns Ihr Anschreiben, von dem Sie sich wünschen, dass mehr Unternehmen es tatsächlich lesen würden.

Was wir suchen

Denkweise

  • Hohe persönliche Standards und Stolz auf Ihre Arbeit
  • Handlungsorientierung und Verantwortung für Ergebnisse
  • Komfortabel mit schriftlicher, asynchroner Kommunikation
  • Gelassenheit in unsicheren Zeiten; Fokus auf Daten, Auswirkungen und Iteration
  • Geringes Ego, starke Meinungen, bereit, schnell seine Meinung zu ändern

Fähigkeiten

  • Nachweisbare Erfolge in Ihrem Fachgebiet (nicht nur Titel)
  • Fortgeschrittener Anwender moderner Produktivitätswerkzeuge und KI
  • Fähigkeit, Probleme zu strukturieren, klar zu kommunizieren und konsistent zu liefern
  • Nachweis der Entwicklung oder Verbesserung realer Systeme, Produkte oder Erfahrungen